Le cabinet THYXOS Consulting Group a été construit par ses associés pour accompagner les projets de transformation « métiers » de ses prospects et clients.

Nous nous sommes organisés en réseau, avec la particularité d’établir des relations longues avec nos intervenants qui deviennent et restent nos associés.

Notre organisation souple nous permet de gérer différentes formes de collaboration, du salariat jusqu’à travailler avec votre société de portage ou avec votre propre société.

Ce développement commun est ainsi géré au travers de structures différentes selon les formes de collaboration ou de marché :

• Thyxos Consulting Group gère le développement commercial et le consulting, et en outre porte la marque.
• Savoirs, Développement et Performance permet de paralléliser 3 types d’activités : (1) des activités naissantes, (2) celles plus indépendantes dont l’effort commercial ne bénéficie pas de la coordination « groupe », ainsi que (3) de porter certains consultants. Après une première mission coordonnée, les consultants peuvent se rapprocher du groupe de consultants permanents de Thyxos et devenir associés.

 

Nous intervenons principalement en conseil « métier » et en consulting auprès des maîtrises d’ouvrage utilisateurs et au sein de fonctions opérationnelles de nos clients, ainsi qu’en management de transition.

Nos secteurs clients sont principalement ceux des services financiers (banque, assurance, sociétés de gestion…) et celui des directions financières d’entreprise financières ou non financières.

 

Nos associés ont des parcours en conseil dans de grands cabinets, ou en consulting dans d’autres de plus petite taille, et ont le plus souvent pratiqué le métier opérationnel sur lequel ils interviennent. Ils nous ont rejoints avec de 3 à 25 années d’expérience.

Plus généralement ils ont une double compétence parmi les 4 dominantes suivantes :

– le métier de nos clients,
– le conseil, le consulting, la maîtrise d’ouvrage,
– le management et l’administration des entreprises (MBA),
– la gestion de programmes de transformation, la direction de projet, et l’organisation.

 

Nous élargissons la pyramide de compétences avec le recrutement de profils de formation ingénieur ou grandes écoles, idéalement complété d’un intérêt pour la gestion et les métiers de nos clients.

De même, des formations complémentaires de type MBA, audit financier ou comptable ou une certification professionnelle (ACPR…) de vos compétences sur un domaine métier de nos clients établissements financiers.

 

Nous recherchons en permanence des associés qui adhèrent à notre vision.

– À court terme, des consultants juniors avec une première expérience de Conseil en Banque.
– À moyen et long terme, des Consultants et des porteurs de business sur nos secteurs d’activités.